獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙 - 離職

By Edith
at 2020-07-02T10:18

Table of Contents

等下我覺得好像有點怪怪的

※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言：
: 還是請了8個月育嬰假照顧他
: 剛請的時候就發現意外懷了三寶
: 育嬰假期滿回去上班
: 就開始拿丙之旅了
: 復職後不僅被調離到跟原本工作不相關的單位
: 新主管拿出他已經編好的"績效改善評核表"要我直接畫押簽名
: 這時才知道原來我考績被打丙
首先你請了8個月的假，原本的工作被其他人接走
然後轉到新職位，新主管接到過去半年產出很小的人之後
這丙.....難道要讓其他沒請假的同事吃?

對小主管而言，績效改善評核表算是額外的負擔好嗎?

上面要他交他也只能編，不然你要他直接寫該員因為育嬰假沒有產出嗎?

真的這樣寫還是會上新聞啊

: 肚子裡還有三寶還是認命的簽了
: 妙的是雖然被調單位後續主管交辦的工作卻跟新單位沒關係還是做著跟原本相同性質的
: 工作
你有思考過有可能是你原本的工作進入門檻就比較低所以對原主管來說
誰做都一樣嗎?

: 接著三寶出生為了家計
: 當然也是要繼續努力工作的
: 後續得到一次正常考績
: (但領到的分紅非常差應該是請育嬰的關係 OK這都我接受)
好的但你好像少說三寶出生又請了產假 .....

: 基本上主管交待的工作跟同事要請產假的代理工作我都是全盤同意
: 但就在我同意要代理產假同事的工作之後
: 主管告知又要我吃丙並說能保住我的工作已經很好了
是這樣，分紅是你去年工作的成果，你先請8個月育嬰，然後再請2個月產假
用比例來看，好像本來就不能期待分紅多好，你自己有提貴公司有不能連續吃丙
之類的規定所以你才有那一次正常考績，如果是的話，但表主管有去爭取，或者犧
牲了另一個不該吃丙的同事?

: 這時我認為他們是吃定我有三寶不得不待而做出這些欺負職業婦女媽媽的行為
: 剛好我先生又換工作依家庭狀況討論後便決定再請三寶的育嬰假後離職
: 提出育嬰假後
: 主管又拿出他編的"績效改善評核表" 要我畫押
: 二次的績效改善評核表的內容都是編的
: 沒有發生過的事情
因為你都放大決了又要再請8個月.....
你要主管怎麼改善你的績效?
而且我不曉得你當時有沒有題你要請完育嬰之後就離職

現實來看你就是要先拿完育嬰的半薪就直接閃人不是?
老實說我不覺得你個人的打算有委屈到哪裡就是

: 所謂的連續考績拿丙等就會被資遣?
: 主管是不是刻意跳過中間一次考績再繼續打丙？
: （怕被吉?)
: 他們籌謀的黑暗面你真的會知道嗎?
: 都是他們說了算
同上面講的，連續拿丙會被資遣
主管為了保留你的工作硬給了你一次乙
這樣算黑暗面的話
直接給你連續丙讓你走你會覺得不黑暗?

: 真心佩服這位小蝦米對抗大鯨魚的媽媽
: 看了這麼多推文
: 不是媽媽們想拋棄工作是這個社會拋棄了我們
我覺得例子好像有點不太對的上，你的case，重點好像在於你連續長期請假.....

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Tags: 離職請假

All Comments

By Rebecca
at 2020-07-03T02:33

假就是請好請滿不管同事也不管公司損失
說穿了她沒啥好委屈的明明兩不相欠講的好像多對不起她

By Regina
at 2020-07-07T23:05

呵呵有這種思維難怪在台灣沒人想生孩子

By Cara
at 2020-07-12T02:05

這種思維沒錯阿你請假多出來的工作都是同事cover
他們有加薪嗎?沒有阿你請假是增加大家的負擔耶

By Mary
at 2020-07-16T00:25

結果考績打個丙就叫叫叫那請問那些幫你做事的員工呢?

By Anonymous
at 2020-07-16T11:30

她請產假又要她被打考績本來就是一件很奇怪的事

By Callum
at 2020-07-18T08:53

原Po感覺是接走工作的受害者幫QQ

By Doris
at 2020-07-22T06:04

育嬰假根本就是基地台你知道有必要但你不想遇到
單位內有人請育嬰假單位內大家都痛苦耶

By Caitlin
at 2020-07-25T20:00

資方天堂不是叫假的難怪資進黨敢繼續雷= =

By Ina
at 2020-07-25T23:08

你們是因為人可以調來調去所以覺得請育嬰假沒什麼
但像醫師就不是了女醫師請產假就快被幹翻了還育嬰假

By Ursula
at 2020-07-30T21:41

同事幫扛工作量獎金沒增加原來問題出在請假的人身上阿
邏輯大爆死啦主管死光了484R 連工作安排獎金分配也不
會這主管是低能兒484阿

By Margaret
at 2020-07-31T14:46

同事獎金增加那當然你請假的人考績要打丙不然呢???????
就是拿你請假的年終去補給幫你做事的人阿

By Bennie
at 2020-07-31T16:48

邏輯死光了484R 法律明訂請假期間不打考績你打三小考績
阿

By Hamiltion
at 2020-08-02T01:33

誰規定請假要打考績啦規定的是低能兒懂？

By Liam
at 2020-08-03T04:09

原來當老闆久了邏輯都死光了理解了

By James
at 2020-08-05T05:16

男人在還沒進化成可懷孕生物前，可麻煩閉嘴嗎，尤其是那
個T醫生

By Steve
at 2020-08-05T14:37

不要懷疑醫生一定是你們都有問題啦

By Poppy
at 2020-08-09T20:54

你們女人請育嬰假還不是男同事在cover工作還叫男人閉嘴???

By Candice
at 2020-08-10T16:06

不打考績獎金看工作期間佔比多少把獎金分攤掉攤到其他
同事身上很難？？？

By Mason
at 2020-08-11T23:58

邏輯死光的人還是閉嘴不要出來讓人打臉啦有夠丟臉的

By Bethany
at 2020-08-12T07:34

看起來就上班閒閒來討戰的阿還戰男女咧 XD

By Joe
at 2020-08-14T05:08

有沒有靠北老闆不給你加班費啊靠北育嬰留停的挑軟的
吃XD

By Necoo
at 2020-08-16T20:59

T醫生484反串r?

By Xanthe
at 2020-08-17T07:56

就我所知該部門也不是只有他一個有請過產假呢

By Vanessa
at 2020-08-19T03:46

T醫生只是露出在白色象牙塔高高在上何不食肉糜的本性

By Thomas
at 2020-08-19T06:24

你們有興趣去醫學生版看看每次女醫師產假育嬰假就戰翻XD

By Gary
at 2020-08-21T11:31

什麼高高在上我們看到育嬰假都嚇的要死還高高在上
所有醫師的惡夢就是同事請產假請育嬰假會逼大家去死的

By Valerie
at 2020-08-21T19:22

你們覺得請假帶小孩好偉大你們沒想過你的工作誰來做嗎
都是我們這些被唾棄的男人在幫你們擦屁股耶

By Freda
at 2020-08-22T00:39

替她cover的同事心情你們有想過嗎

By Belly
at 2020-08-24T23:46

T醫生快點去發明無性生殖or男性懷孕技術好嗎，上班時進那
麼閒，在這邊廢話一堆

By Lily
at 2020-08-29T08:35

上書執政黨禁止女醫生護士員工懷孕好不好?

By George
at 2020-08-31T07:22

直接當年不參加考核就好了，公司制度不完善怪孕婦，簡直
奇葩

By Susan
at 2020-09-02T09:05

原來醫生也是有不少傻b，感覺欣慰

By William
at 2020-09-02T22:03

我建議立法，對於女生懷孕有歧視的應該快點滾回娘胎去，像
T醫生這種的

By Damian
at 2020-09-04T05:28

不參加考核我覺得可以，那績效、年終發不發？？？

By Kelly
at 2020-09-05T08:27

避免自己的媽媽被歧視

By Victoria
at 2020-09-10T04:31

因為醫生不敢時間到就走啊，這邊多的是事變多還是準時
走的

By Noah
at 2020-09-10T09:27

這案子實際上跟考績打什麼沒關係，是年終從2個月變7天阿XDD

By Heather
at 2020-09-12T06:37

By Mia
at 2020-09-14T09:10

不打考績獎金就按照比例發就好很難？

By Hedda
at 2020-09-15T05:40

不要生小孩就好啦

By Hardy
at 2020-09-20T05:09

按比例是什麼比例？？？優、良、甲、還是乙
要不要再乘個出勤比例？

By Brianna
at 2020-09-21T16:35

就一堆天才想請假又想拿獎金阿其他工作的都傻子？就算
撇開cover的工作不講請假的人考績自評是要寫什麼？

By Irma
at 2020-09-22T06:53

男人幫你們請假的多做那麼多工作還要被被冠歧視?????

By Selena
at 2020-09-24T00:10

女權自助餐為什麼惹人厭你們從沒感激過幫你們收尾的人耶
你們拍拍屁股請假去結果是單位內其他人活在地獄

By Jessica
at 2020-09-26T08:58

By Frederica
at 2020-09-30T08:16

為什麼育嬰假像基地台一樣惹人厭就大家變累阿不然呢

By Charlie
at 2020-10-03T09:20

約聘找個人啊

By Thomas
at 2020-10-05T13:17

連基地台都拿出來比較了，讚喔

By Isla
at 2020-10-10T01:25

新人到職未滿一年公司都能算獎金了差不多情況的孕婦請
假不會算獎金也真是奇葩

By Aaliyah
at 2020-10-11T00:02

不然病假、事假、特休請太多的也該都丙吧

By Gary
at 2020-10-13T12:49

約聘找人XDDDDD
你當小7還是家樂福

By Jessica
at 2020-10-15T18:56

真的有公司處理產假是走約聘找人不要笑

By Oliver
at 2020-10-17T21:47

都當醫生了，不要那麼自私，今天職場上多幫其他女同事一些
，別人也會幫你老婆多一些，互助兩個字你懂嗎？

By Ivy
at 2020-10-21T00:10

難怪現在人都不想生小孩了合理

By Ida
at 2020-10-23T18:09

唉別跳針了啦你拿你媽公務員可以請好請滿，難道公務
員同事事情不會變多嗎

By Eden
at 2020-10-25T21:22

依法請假，幹嘛硬要打考績給餅吃。沒有上班工作沒有考績
天經地義，但是沒有考績不等於考績等於餅啊。喊依法請假
不對，以後請婚假喪假特休都別休好休滿，都吃大餅就好

By Candice
at 2020-10-29T22:11

在科技版說基地台討人厭，怎麼不說開刀都是血好髒髒XD

By Oliver
at 2020-11-02T21:53

有啦之前有聽過群光開約聘就是有人請產假

By Rae
at 2020-11-04T04:07

我媽那年代哪有在請育嬰假啦是說請假也是找代課老師

By Quanna
at 2020-11-04T07:18

說穿了不就是你事情變多，沒有對應的加班費、獎金，然
後又不敢準時下班，不敢靠北老闆

By Irma
at 2020-11-05T03:34

因為規定有一定比例的吃丙所以就是離職或請長假的吃

By Kama
at 2020-11-09T02:47

績效改善應該是吃丙的都要寫吧主管難為呀

By Rachel
at 2020-11-12T05:32

真的有請產假走約聘的阿不要沒遇過就當成不可能好嗎==

By Michael
at 2020-11-12T18:43

你媽那年代三代同堂+單薪，現代轉變為小家庭+雙薪，怎麼會
相提並論

By Michael
at 2020-11-14T07:20

竟然有人不知道真的有公司因產假開約聘XDDDD

By Catherine
at 2020-11-16T23:53

開約聘也不是馬上就徵的到人好嘛沒人以前還不是活在地獄

By Skylar DavisLinda
at 2020-11-21T13:05

請假找約聘=你那個工作，低階是個人都能做，連教育訓練都不
需要，普通正規一點的缺，6個月內教育訓練搞不好一半都還沒
走完，做什麼泡茶小妹，還是掃地的

By Jessica
at 2020-11-23T10:01

但其實說真的產假的約聘開是一回事找不找的到又是一回
事沒人會應徵一個只能做一年的工作所以實際上工作應該
還是都由同事分掉

By Anthony
at 2020-11-23T17:30

然後分掉的同事還要被罵歧視孕婦卡好哩

By Harry
at 2020-11-24T04:51

考績就是看產出你請長假有本事可以回來追進度

By David
at 2020-11-25T12:07

邏輯:-D

By Isabella
at 2020-11-27T09:48

好喔，以後要生小孩就乖乖離職在家帶小孩啦。要是需要雙
薪家庭的話，代表老公賺不夠多，沒資格生小孩囉

By Jacky
at 2020-11-30T19:35

不然別的同事活該吃你業務然後考績還跟你一樣喔XD

By Zanna
at 2020-12-03T13:08

有些人上班時間一直ptt發廢文，間接造成同事loading也變多
，考績是否也該調整？

By John
at 2020-12-08T05:40

所以不要生就好啦,大家都好過

By Tracy
at 2020-12-12T06:06

是不是智障啊，請產假或育嬰假直接不列入考評就好，有
問題的是最低比例吃丙

By Kelly
at 2020-12-16T14:00

生小孩又不是一個月前才知道...提早徵啊
能幫忙多少算多少，公司不是都說要照顧員工

By Xanthe
at 2020-12-20T02:54

????????????????????????????????????????????????????

By Callum
at 2020-12-23T00:35

台企的嘴臉一直都是這樣追根究柢就是不分青紅皂白一定

By Ivy
at 2020-12-26T12:19

憑良心講，去懷孕至少增加我國懷孕率，考績如果被打丙。那
一堆上班時間ptt發廢文對國家毫無建樹的，考績要打多少？

By Ida
at 2020-12-26T23:48

台女可能認為懷孕生子公司還要給全薪

By Hardy
at 2020-12-31T07:50

不打考績就好了啊法規都不會看喔

By Ivy
at 2021-01-01T09:11

我不知道其他國家有沒有但是台灣男生都當畜生用了
台女的要求看起來是怪怪的

By Kama
at 2021-01-05T18:47

你發廢文但是事情有做完考績一樣S跟A啊哪裡矛盾XD

By Bennie
at 2021-01-06T11:40

被當畜牲的還嫌別的女生懷孕怎麼可以不用工作

By Ivy
at 2021-01-07T00:59

要找人拿低考評根本就是有問題

By Victoria
at 2021-01-10T15:19

請假考績爛是可以但打到丙叫人走路就不對了

By Agatha
at 2021-01-13T12:44

這樣以後誰敢生？難怪少子化

By Rachel
at 2021-01-15T09:37

法律有規定一定要打考績喔？

By Zora
at 2021-01-18T09:50

所以最開始的新聞苦主請5個月但是7個月工作到要安胎
活該要拿丙喔?

By Agatha
at 2021-01-22T23:35

工作日比例是工作日比例考績是考績

By Andrew
at 2021-01-23T16:23

可悲，這種邏輯台灣生育率低真的是自找的

By Olive
at 2021-01-26T04:43

要不要抓特休病假照顧假都請好請滿的也都拿丙好了?

By Christine
at 2021-01-29T19:23

醫生請假找約聘你敢給他看嗎？做研發的請假找約聘
？哪找？

By Faithe
at 2021-02-02T03:21

中肯

By Edith
at 2021-02-03T21:52

政府發那幾千塊就想要女人生，不生怪女人自私，生了又被
職場排擠，還有替慣老闆說話的鄉民

By Ula
at 2021-02-06T21:02

不想生就不要生啊很重要嗎?

By Faithe
at 2021-02-07T09:52

特休沒放完公司還是要給錢阿病假跟其他假如果真的請好請
滿吃餅可能也不意外吧

By Kumar
at 2021-02-10T20:32

某些人講的好像生小孩只是女人的事，真的很可笑

By Emma
at 2021-02-13T21:11

笑死請假的不打考績幫你擦屁股收尾的活該吃丙???

By Heather
at 2021-02-17T06:41

這邏輯才好笑要育嬰假可以啊考績就吃最差沒獎金阿
不然妳爽放假還讓幫你工作的同事吃丙都給妳爽就好

By Noah
at 2021-02-18T16:28

哈哈抱歉我是針對那些把固定要有低考績的文化當正常的

By Ursula
at 2021-02-23T00:59

那個...很多企業針對放假多寡，真的有點數制，只是不一定會
給你知道而已

By Kyle
at 2021-02-23T18:29

一年只上三個月班不能吃丙 QQ 摳連

By Anonymous
at 2021-02-25T22:20

如果真的不想生也沒人會逼著生啊這是個自由的國家

By Annie
at 2021-02-27T22:17

你放到一個程度，系統直接鎖死

By Kelly
at 2021-03-01T15:11

人家公司就是固定吃丙阿不給妳放假的吃不然給誰吃?
有放到育嬰假就巴結點乖乖吃丙沒獎金有啥好爭的

By Poppy
at 2021-03-06T03:56

上一篇的媽媽連續請太多已經沒什麼工作日了....
要說有考績也是真的不合理

By Yedda
at 2021-03-07T01:46

妳有產出嗎? 有貢獻嗎? 都沒有還不用被打考績??
然後接到妳工作的同事要幫妳吃丙? 看了笑死

By Jacky
at 2021-03-11T15:55

針對考績制度討論根本沒意義除非你認識老董不然即便再
發生10次這樣的事情還是不會變

By Emily
at 2021-03-14T21:34

不要說公司制度不合理啦不合理妳就換公司啊簡單
懷孕生小孩很偉大沒錯啦但沒產出就乖乖吃最爛考績啦

By Agnes
at 2021-03-17T07:17

邏輯死當吧，你已經是慣老闆的形狀了

By Frederic
at 2021-03-20T13:10

沒辦法寫考卷我直接幫你打0分合理讚

By Selena
at 2021-03-21T07:39

請假只有吃餅嗎? 怎麼一堆人腦袋就是請假就是吃餅思維?
上面有人講了不列入考績這回事在台灣完全不存在嗎?

By James
at 2021-03-21T14:11

其實邏輯很合理啊，只是不政治不正確大家沒法接受
你三個月可以產出人家12個月的產出誰敢讓你吃丙

By James
at 2021-03-25T08:32

樓上廢話妳考試說妳懷孕不能考不給妳0分難道給100阿?

By Mary
at 2021-03-28T13:06

那妳就去不列入考績的公司啊每間公司制度又不一樣
全台灣每間公司制度都一樣還要討論啥??

By Lauren
at 2021-03-31T20:30

人家是女森你可不可以講話客氣一點

By Gary
at 2021-04-03T19:30

大家拿著錢搶都來不及惹還讓你吃丙

By Charlotte
at 2021-04-08T16:04

阿就有人邏輯壞死沒辦法啊法律明訂請產假不打考績了
還能護航違法公司護航成這樣 XDDDDDDD

By Sarah
at 2021-04-11T22:34

阿就每家公司制度不一樣阿小公司沒在打考績的吧

By Hardy
at 2021-04-15T19:55

妳產假不打考績妳回來上班就打了阿廢話
妳一年12個月請9個月剩下3個月打不打考績??

By Cara
at 2021-04-18T02:10

大公司需要很多型式流程,覺得不喜歡離開就好不是

By Hedy
at 2021-04-18T18:37

人家4女森你們不要這麼兇啦

By Olive
at 2021-04-21T08:04

妳要嘛就請好一年阿整年都不用打嘛

By Ida
at 2021-04-23T02:39

不用在那裡護航啦用一整年產出看待3個月產出然後打考績
就是違法懂？

By Hamiltion
at 2021-04-25T06:31

考績除了給丙外還可以不列入考核，沒上班沒考績績效獎金
不給也很正常，上班天數少的新人不都是這樣處理？難道貴
公司都剛好在考績打完才進新人嗎？還是打考績時剛進來的
新人都給丙？

By Caroline
at 2021-04-28T05:31

違法罰2萬阿不爽去請立委修法阿阿忘了是DPP執政
不要讓正副公親變事主自己去跟老闆講啦XDDD
好啦違法給妳罰2萬啦爽了嗎

By Sierra Rose
at 2021-04-28T10:18

這案子擺明就是把請假的時間一併納入考績計算到底在護
航啥？

By Barb Cronin
at 2021-05-03T04:03

好奇問一下,現代的男生可以接受老婆不生小孩嗎？

By Caroline
at 2021-05-06T00:39

有些人腦子真的不太好所謂的考績是看你一年貢獻多少不
是你上了多少天班所以公司不會以你請假過多當作理由給
你差的考績只會說你沒產出懂嗎

By Olive
at 2021-05-08T11:34

如果沒上班就是考績吃丙那每個來的新人都吃丙就好啦邏
輯真的死光可憐吶

By Jacky
at 2021-05-10T17:05

新人吃乙吃丙正常啊不然咧

By Leila
at 2021-05-15T11:55

你真的有工作過嗎很多公司未滿3個月或半年是不算在考績
池子裡的

By Megan
at 2021-05-18T13:23

人家公司就是有強制%數吃乙吃丙阿新人不吃不然誰吃?

By Jacky
at 2021-05-22T21:59

產假是政府允許的，人力考量本是雇主的責任。慣老闆思
維只會怪員工

By Madame
at 2021-05-24T01:23

https://www.ettoday.net/news/20190104/1348297.htm

By Carolina Franco
at 2021-05-25T23:19

政府講得很好聽啦有種你政府重罰阿不然就是做做樣子啦

By Kelly
at 2021-05-30T07:20

警察：哭哭我請育嬰假考績被打丙　　同事怒打臉

By Una
at 2021-06-03T07:13

看這例罰2萬XDDD 你說政府多挺孕婦我也是笑笑而已
你今天政府修法搞孕婦罰200萬你看公司會不會怕嘛

By Jack
at 2021-06-05T20:57

邏輯已死

By Audriana
at 2021-06-08T08:01

結論就是不要生就好了

By Vanessa
at 2021-06-10T00:43

都說不用打考績了還狂洗吃餅，真的滿腦子只有餅嗎?

By Jacob
at 2021-06-12T01:18

事實就是自己懷孕就巴結點也不是同事射的還要幫分擔工
作然後想還不用被打考績都給妳爽就好

By Gary
at 2021-06-14T16:06

這種想法難怪台灣是資方天堂

By Olive
at 2021-06-16T09:09

推文真他媽奇文共賞…那麼多人的價值觀有問題，認真
覺得政府要強迫要加勞保之前要上課學習一下正確的勞
權觀念

By Delia
at 2021-06-21T02:49

資方天堂阿怎樣?? 你也可以當資方看看阿

By Michael
at 2021-06-22T04:24

看推文台灣少子化不意外
不要以為少子化跟你無關
之後勞健保雙漲就知道痛了

By Gilbert
at 2021-06-22T19:06

邏輯壞死還沾沾自喜難怪會有人說越無知的說話越大聲

By Edwina
at 2021-06-25T11:29

她沒產出可以給丙但不能說因為他請產假所以沒產出

By Jacky
at 2021-06-27T03:20

請產假沒產出不能講喔有這麼偉大喔

By Yuri
at 2021-06-27T06:40

221樓正確但一堆人看錯重點還只會說邏輯已死真的笑死

By Dinah
at 2021-07-01T18:34

少子化就少子化啊反正要漲就大家一起漲

By Erin
at 2021-07-04T16:28

我覺得請假就跟新人一樣不列入考核就好啦！該吃丙的是
沒請假績效也很差的

By Ida
at 2021-07-05T07:19

邏輯去重修啦，產假沒實質產出打啥績效，法規去看一
下啦，還一直用自我想法混淆事實，到底多沒sense

By Agnes
at 2021-07-05T19:27

育嬰假是政府給的，但是沒產出是要怎麼給好考績。

By Queena
at 2021-07-08T15:12

很多人真是搞不懂打爛考績和給丙叫人走路不一樣啊

By Doris
at 2021-07-11T12:59

又來一個真的笑死嗯邏輯真的要重修了自己都說沒有實質
產出阿沒產出不用打績效？不是員工喔

By Jacky
at 2021-07-11T23:36

違法給妳罰2萬就好啊照樣請妳吃丙啦

By Tracy
at 2021-07-13T11:09

邏輯已死

By Connor
at 2021-07-15T18:29

沒看清楚文章喔? 她主管還刻意不讓她連續兩次吃丙ㄟ

By Anthony
at 2021-07-17T16:09

公司文化就是這樣啦不爽就換公司不然去當公務員
政府頂多重罰兩萬啦怪公司幹嘛XDDD 怎不怪政府

By Charlotte
at 2021-07-21T01:17

實際就是請假沒產出，為啥公司不敢說?編理由沒有比
較好

By Megan
at 2021-07-23T17:58

女生不容易，但這篇文也言之成理。個人造業個人擔，我是
部門同事為什麼工作量增加還要吃餅？小孩又不是部門共業..
...

By Iris
at 2021-07-24T01:42

合法長假=丙還覺得怪怪的咧他媽笑死

By Lily
at 2021-07-25T05:46

現在都在拼自動化了少子化有差ㄇ??
頂多是又老又窮的早點死一死啊
台灣又發展不出新產業工作機會只會越來越少

By Sarah
at 2021-07-30T01:13

還好已經跟老公協調好不生，爛環境+一堆爛奴才

By Christine
at 2021-08-01T17:32

奇文共賞，產假育嬰假直接不列考績啊，三小一定要有人
吃丙？難怪台灣生育率低，奴工最愛慣老闆

By Jacky
at 2021-08-05T12:30

生一堆幹嘛讓你的小孩當22K??

By Agatha
at 2021-08-07T18:18

生小孩自己養好嗎不要全天下都欠你似的

By Madame
at 2021-08-09T17:30

沒辦法想像30年後的台灣的話最好就別生小孩害人

By Vanessa
at 2021-08-10T13:23

少子化就少子化阿少子化妳懷孕就很屌喔???

By Vanessa
at 2021-08-15T12:56

不怪老闆亂壓工作，卻怪合法請假的人???邏輯就是死
了好嗎?

By Emily
at 2021-08-17T13:58

貪婪嬰兒

By Olive
at 2021-08-21T18:55

不是推給公司制度不然推給誰？阿就是公司制度要求的不
是嗎，怎麼會奴成這樣子，笑死

By Anonymous
at 2021-08-22T19:13

錢變少正常，但不該列入考績啊

By Madame
at 2021-08-26T15:47

神邏輯，為何一定要有人吃丙？有你這種思維的勞工真的可
憐

By Poppy
at 2021-08-28T08:05

不管他是不是因為請產假被打丙，重點是請了產假考績就
不干他的事，他不會被打丙，也不會有甲跟乙

By Vanessa
at 2021-08-29T00:22

育嬰假不列入考績，那就等於沒分紅，這不是一樣的？

By Quintina
at 2021-08-30T01:22

對請假的人打考績本來就很奇怪了==

By Tracy
at 2021-09-01T18:40

沒有法規說請產假就不能打考績阿

By Barb Cronin
at 2021-09-04T05:08

這真的是科技版嗎都說了打考績是公司規定很難懂？

By Thomas
at 2021-09-06T10:00

不考績分紅按上班日比例酌發不就好了更何況同事分到
太多事情老闆不能聘新人怕回來多人力阿不會找個約聘
頂嗎？

By Puput
at 2021-09-07T18:21

公司規定跟法律規定哪個大? 科技版?

By Mia
at 2021-09-07T23:18

法律沒說不能打考績啊

By Sandy
at 2021-09-09T01:40

阿請問哪條法規規定不能打考績？
公務人員自己都有考績制度了

By Kumar
at 2021-09-12T01:43

這樣搞沒違法會被罰?

By Suhail Hany
at 2021-09-12T07:35

對ㄟ法律沒說不能打考績前面說法律規定的法條看一下

By Liam
at 2021-09-13T20:08

台灣勞權世界第一阿

By Caroline
at 2021-09-16T19:48

台灣勞權第一？連對岸都比我們強

By Candice
at 2021-09-21T08:14

勞基法是規定不得以產假影響出缺勤的理由作為影響考績的
依據如果我有看漏歡迎指正

By Tracy
at 2021-09-21T22:07

那為什麼被罰兩萬說說看, 法律沒說不能打考績法務在混嗎

By Aaliyah
at 2021-09-26T20:51

公司制度不完善還要怪人請產假喔？這什麼邏輯？難道全公司
只有一個人請產假？

By Hazel
at 2021-09-27T16:59

想知道為什麼被罰兩萬就去找資料啊法規就沒規定不能打考績

By Sarah
at 2021-09-29T18:23

自助餐吃好吃滿啊！小孩又不是同事幹的怎麼是同事增加
工作量

By Skylar Davis
at 2021-10-02T18:04

https://tinyurl.com/y7ase7dh 從第4章開始看第21條寫
很清楚一堆人丟人現眼不去google在那裡秀下限
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎
金、考績或為
其他不利之處分

By Delia
at 2021-10-06T13:07

第二十一條完全沒提到不能打考績寫得很清楚

By Joe
at 2021-10-11T11:38

這本來就是公司制度問題確實如果把產假人員不列入考績名
單就能解決但從廣達寧可給60萬叫人走也不改就知道了

By Kama
at 2021-10-16T09:04

不能視為缺勤影響考績眼睛放哪放褲底嗎

By Irma
at 2021-10-17T01:58

法條只有說不能視為缺勤沒有說不能因產出不夠啊看清楚啦X
DDDD

By Anonymous
at 2021-10-17T11:13

如果公司是用缺勤當理由當然不行但是根本沒規範用產出當理
由
法條解釋上每個字都很重要

By Joe
at 2021-10-20T07:15

笑死不會看字還那麼兇

By Cara
at 2021-10-24T07:50

廣達違法大概就是最後一行其他不利之處分吧

By Madame
at 2021-10-27T01:23

不要結婚不要生唯一解

By Sierra Rose
at 2021-10-27T10:07

不要去垃圾公司就好了

By Daph Bay
at 2021-10-28T16:14

不管啦我要孕婦幫我墊背吃餅

By Noah
at 2021-10-29T05:14

吃餅的改善計畫書怎麼寫

By Odelette
at 2021-11-02T22:36

不能大家一起吃餅嗎Xd

By Audriana
at 2021-11-03T00:26

人家法條說不能用"缺勤"來打考績人家用你沒產出來打就
好XDDD

By Callum
at 2021-11-06T10:32

要不然你來生

By Irma
at 2021-11-10T04:07

到底是誰不懂法條== 不得視為缺勤看不懂？

By Annie
at 2021-11-12T18:40

其實我覺得該年不打烤雞沒分紅應該就比較不會有爭議
了吧？

By Anthony
at 2021-11-15T10:30

請育嬰假是權力，除非回來工作狀況真的不佳再評判，
都沒上班卻打丙……正常留職停薪，你考績被打丙你不
會覺得奇怪?

By Anonymous
at 2021-11-19T18:54

哈哈產出夠多為什麼你認為他產出不夠多？

By Dorothy
at 2021-11-24T13:32

不要牽拖到基地台好嗎基地台本身又沒怎樣

By Olga
at 2021-11-24T21:32

產出多不多就公司認定啊很簡單

By Noah
at 2021-11-26T17:24

這篇邏輯好恐怖哦是主管親衛隊嗎

By Delia
at 2021-11-29T05:09

好啊大家都不要生小孩啊，幾十年後公司徵不到人不要
哭哭喔

By Dorothy
at 2021-12-03T05:33

沒分紅一樣說歧視啦！

By Zenobia
at 2021-12-04T16:56

不怕不怕，台女不生還有一堆外配搶者生XD

By Catherine
at 2021-12-05T14:24

女權自助餐護航真的太醜了

By Jack
at 2021-12-06T15:41

請育嬰假哪來的產出，沒上班還打考績，有事？

By Sarah
at 2021-12-09T17:25

事實上產出還是用工時來作為基本衡量工具你要說他產出
不夠要用他有上班的時間來說他產出不過你用整個考績年
份來說他這期間內產出不夠就是說他缺勤導致產出不足再
凹嘛

By Olga
at 2021-12-09T20:01

現在就是老娘請產假但是獎金分紅一毛都不能少，只能多
不能少

By Erin
at 2021-12-13T18:27

至少人家願意生，不然以後沒人可醫，醫生通通轉行醫牲畜好
不好？

By Skylar DavisLinda
at 2021-12-13T19:40

法規沒規定不能打考績所以要不要打就看各公司自己的規定

By Jack
at 2021-12-18T08:30

你真的有學過邏輯嗎？

By Kama
at 2021-12-18T15:00

資方在偷笑看妳們窮人內鬥就飽了

By Madame
at 2021-12-22T02:35

台灣勞工沒救了之前抗議勞基法時看過了顏色對怎修都好
啦孕婚自已吞吧陳菊蔡英文沒生過小孩怎會明白辛苦

By Poppy
at 2021-12-25T03:52

在台灣孕婦無敵

By Hamiltion
at 2021-12-25T11:37

重點是為什麼公司會規定一定要有丙等的扣打，我這個
部門每個人的表現都很不錯，硬要挑個倒霉鬼打丙，奇
怪。

By Isabella
at 2021-12-26T13:36

在國外孕婦就不無敵嗎? 太平洋沒加蓋不爽可以去國外XD

By Olivia
at 2021-12-29T00:15

公司每個月都不用交kpi喔 kpi拿出來打她臉說她沒請假的
時候kpi都沒達標阿所以請妳吃丙很正常啊拿得出來嗎？

By Emma
at 2021-12-31T20:59

從凹出勤到凹產出我就你kpi拿出來拿出來看誰輸

By Eartha
at 2022-01-01T09:26

只要統計年度總產出就好啦很簡單的評比方式法規沒有說不
能啊XDDD

By Zora
at 2022-01-01T19:35

到底沒工作爲什要列入考績==公司制度也蠻怪的

By Vanessa
at 2022-01-04T22:09

法規沒說不能怎麼還被罰? 肉鬆法務在混嗎? 該不該吃餅呀

By Zanna
at 2022-01-05T22:34

就像新人來半年評比考績也是看總產出多少一樣

By Edwina
at 2022-01-06T00:51

改成特殊原因吃餅無法解僱一堆人就閉嘴

By Catherine
at 2022-01-09T20:30

看其他文章台達皮卡也都這樣也不知道是哪個年代留下來
的好文化

By Edwina
at 2022-01-11T18:45

不要再說什麼被罰啦要討論先查清楚是因為那條被罰的

By Charlie
at 2022-01-12T06:31

也不知道原po領多少，可以讓他幫資方護成這樣

By Blanche
at 2022-01-14T21:39

真的快笑死我一堆國文被當的法盲人家法規寫不能視為缺

By Audriana
at 2022-01-15T18:26

勤可以自己解讀成考績不打缺勤就好 XDDDDD

By Elma
at 2022-01-19T08:27

不用說太多如果你的老婆或你媽被這樣對待你不吭聲
接受他那我就尊重你的想法

By Carol
at 2022-01-20T10:42

法規就是寫什麼就是什麼啊如果其他因素也不行那當初立法
就不用特別加入缺勤兩個字了

By Lily
at 2022-01-21T17:52

再強調一次在解釋法條上每個字都很重要

By Mia
at 2022-01-24T19:36

好啊來戰產出阿說一下產出怎麼訂的好嗎？

By Quanna
at 2022-01-25T19:12

請育嬰假的人直接不打考績比較合理...

By Rae
at 2022-01-27T03:16

產出怎麼訂就是各公司自由啊法規沒規範

By Valerie
at 2022-01-31T03:46

RD專案有沒有壓每週每月進度產線員工有沒有壓每個人每
天要產出多少產品公司自由度沒錯啊再怎樣自由也有每個
月每週每天的基本規範
請產假前的產出拿出來看啊 kpi拿出來看啊請產假的時候
產出怎樣算拿出來看阿

By Brianna
at 2022-02-02T10:48

所以可能出缺勤超過某個程度以上，不列入考績計算，獎金
龜苓膏

By Hardy
at 2022-02-07T09:45

那都隨便公司訂法律不管

By Necoo
at 2022-02-09T01:18

不用開大絕拉阿不然我也很簡單問你如果你媽或你老婆跟
你說隔壁同事請產假每天多上班1小說領得分紅跟你一樣
你能吞我也沒話說

By Aaliyah
at 2022-02-09T21:53

要看年總產出或是專案完成量和質都可以

By Queena
at 2022-02-10T14:37

勞權低落的台灣

By Doris
at 2022-02-13T00:21

少在那裡用自由度跳針啦產出規範自己公司定好的規矩拿
出來
來每個時間點檢視產出是否達標啊少在那裡自己亂畫靶碩
你沒產出就是沒產出

By Callum
at 2022-02-15T17:31

很多公司還是授權給主管評比那就看主管怎麼打啊XD

By Odelette
at 2022-02-20T16:26

3個小孩x8個月半薪在家休養也有產出喔

By Freda
at 2022-02-22T14:21

呆丸真的不缺裝著慣老闆思維的奴隸還要別人跟他一起
奴的真的是最軟的一塊

By Olive
at 2022-02-27T12:22

不用在那裡跳針公司怎樣打主管怎樣打規矩訂怎樣拿出來
看直接一翻兩瞪眼

By Andrew
at 2022-03-01T07:27

授權給直屬主管打也是規矩啊很多科技業都是這樣的

By Faithe
at 2022-03-03T20:09

好好笑公司每週產量要多少是政府訂的 RD每週要有多少進
度是政府訂的你是公務人員膩？

By Kristin
at 2022-03-08T13:10

反正就別再請假認為不能打考績了

By Olive
at 2022-03-11T16:32

奇文共賞無法反駁就講對方開大絕

By Andy
at 2022-03-15T06:18

公司不同產品不同工作內容不同到底是要啥KPI標準是有
沒有工作過阿別在搞笑了好嗎

By Andy
at 2022-03-16T19:03

到底是誰在搞笑阿說人家產出不夠你自己定產出規矩拿出
來阿來看怎樣叫做產出不夠啊

By Andy
at 2022-03-21T06:56

所以我說的那樣你吞不吞阿笑死

By Jake
at 2022-03-24T09:48

要討論各公司自己的考績制度可以另開一篇反正法規就沒說不
能打考績XD

By Andy
at 2022-03-24T15:11

說啥產出不夠把產出不夠的員工kpi拿出來電啊每個月kpi
寫假的484

By Heather
at 2022-03-27T10:23

整天仇富仇資不會想辦法變富變資哦

By Erin
at 2022-03-31T22:01

kpi拿出來當證據說他就是產出不夠 kpi沒達標所以給他
吃餅啊

By Blanche
at 2022-04-05T19:52

如果部門有人請產假，同事都超出負荷，那是公司的問題，
良好的就業環境應該是要鼓勵員工多生育，而不是請個產
假育嬰假，還要擔心同事不開心

By Noah
at 2022-04-06T04:34

奇聞共賞

By Ida
at 2022-04-09T11:58

你同事請假導致你要扛一堆工作獎金也沒變多問題出在你
那個低能主管真的快笑死我不去戰主管在那裡戰請假的
員工

By Michael
at 2022-04-11T23:42

公司想賺錢也是要負擔企業社會責任的

By John
at 2022-04-13T15:19

沒人戰請假員工阿有假本來就該請戰的只是沒工作又想拿
分紅的

By Olivia
at 2022-04-17T04:28

推這篇真的是一堆台女以為職場很好混懷個孕像拿到免死
金牌

By Zenobia
at 2022-04-18T13:30

還想戰員工產出不夠吃餅死好 kpi拿出來少在那裡自己畫
靶說產出不夠到底誰沒上班還在當學生阿滾回去實驗室讀
書好嗎笑死我

By Damian
at 2022-04-19T02:06

育嬰假政府給的成本轉嫁企業戰政府啦

By Mia
at 2022-04-23T08:59

產出夠不夠就是個案的事實問題在這邊沒什麼好討論的只要
知道法規文字上沒說不能用這理由打考績就可以了XDDD

By Ivy
at 2022-04-24T08:32

看不懂到底是要講啥KPI在這個案例裡面已知事實就是他的
表現比較差至於是真是假是另外一回事別跳針了好嗎

By Ida
at 2022-04-25T07:28

哇你好厲害竟然可以只看片面資訊就知道已知事實是誰表
現差然後有問題

By Kumar
at 2022-04-28T08:14

奇文

By Olivia
at 2022-05-02T20:16

其實討論法條如何適用就好個案的事實狀況大家難以知道無
從討論

By Zenobia
at 2022-05-04T15:39

台灣果然是奴隸島，被賣還替老闆想

By Emma
at 2022-05-07T13:09

首先 1.打考績這東西要經過許多主管簽核不會說你貢獻很
多卻給你很爛 2.如果這個案例是表現被主管忽略那就不會
是什麼職場歧視了 3.討論無法得到結果的假設一點意義都沒
有

By William
at 2022-05-11T17:09

而且你又知道主管中間打個乙是不是想幫公司省下資遣
費？

By Emily
at 2022-05-15T19:38

請假造成同事loading過重不是主管要想辦法，而是怪懷孕=
=

By Charlotte
at 2022-05-15T22:45

中肯。難怪我認識的人資私底下都說盡量不聘用女生直接找
理由拒絕。這種亂請假的老鼠屎真的害死認真找工作的女生

By Todd Johnson
at 2022-05-20T18:59

某樓一直跳針性平21條又嗆人低能又嗆人奴孕婦11月
就回來上班那吃餅理由如果是他整個12月績效差?
最後還是會被貼上歧視孕婦的標籤拉

By Ingrid
at 2022-05-24T06:20

原原po說績效評核表內容是用掰的，為什麼要用掰的呢
？不就是不敢講、講不出理由是產假嗎？因為那張表還
留了空間要考評是否被開除，在那張表敢寫產假兩字？
再者，現在在講產出低是因為產假導致工作時間太少對
嘛吼，那如果認為這樣評價合理的我就奉勸一句，男工
程師們以後老婆要生，最好就乖乖離職在家被養，不然
就不要生，別讓老婆同事不開心好嗎？女工程師記得一
懷孕就乖乖閃人靠老公養，產假請完就知所進退，不然
請完假回去工作也被胡搞調職低績效快被開除。可憐哪
。

By Enid
at 2022-05-26T18:55

幫原po補個血被一群大學生狂噓QQ

By Cara
at 2022-05-29T01:06

等等不聘用女性會被說歧視女性請自重

By Caroline
at 2022-05-30T05:41

留職停薪的錢誰拿了？部門預算都固定

By Emily
at 2022-06-01T20:39

幫補一下，可能現實太殘酷有些學生無法接受

By James
at 2022-06-06T17:29

反正法條文字就寫得很清楚了嘻嘻

By Ina
at 2022-06-09T15:54

噓

By Dora
at 2022-06-12T22:44

呵呵你是不是沒放到產假很嫉妒啊

By Tristan Cohan
at 2022-06-13T17:11

滅國剛好而以

By Jacob
at 2022-06-18T12:50

中肯

By Charlie
at 2022-06-23T11:42

說得好不是老闆階級的都不應該生育!!

By Carolina Franco
at 2022-06-26T14:33

所以有腦子的女生生小孩就會挑有錢的男人，因為有你這種思
維的人，反正過30年台灣沒有勞動力時，你們就會一個一個吃
到苦果。

By James
at 2022-06-27T10:54

連續請育嬰假應該立法資遣啦

By Noah
at 2022-06-30T07:53

奴工這麼為公司想難怪勞基法不張

By Erin
at 2022-07-03T23:30

你想也可以事、病假特休請一個月合法請到爽啊

By Aaliyah
at 2022-07-04T22:04

給推

By Quanna
at 2022-07-07T06:01

就算拿甲獎金也會照工作月數去除吧。所以還是以在職期
間工作表現來評比較客觀，不然極端來說，另一位假設全勤
，但都在泡茶，難道該拿甲？

By Queena
at 2022-07-07T07:27

資方垃圾

By Yedda
at 2022-07-10T03:38

不然派遣是要幹嘛用的還不是想省錢不想多請人

By Kelly
at 2022-07-14T06:24

連生三個的話，是家庭主婦的比重居多了。

By Thomas
at 2022-07-17T08:16

都在生養的話，對公司本身的貢獻度事實上很難有多少

By Tom
at 2022-07-20T00:36

你來生啊講廢話

By Lauren
at 2022-07-21T03:34

看完你這樣分析人口負成長
真的不意外

By Dora
at 2022-07-25T16:49

主管編造莫須有的事填入改善計畫還好意思講

By Sarah
at 2022-07-26T19:04

當主管又沒guts 領得多吃屎嗎？

By Caroline
at 2022-07-28T02:59

你講的以老闆角度都對，但請問以國家社會角度來說，這樣
誰敢生小孩？國家沒有小孩，以後的勞動力從哪裡來？別只
想到你自己好嗎？這個社會需要多一點的互相體諒

By Victoria
at 2022-07-29T00:27

不想生就不用生啊這是個自由的國家不會被逼著生小孩的

By Kristin
at 2022-07-29T20:48

內射後才要人體諒qq

By Xanthe
at 2022-08-02T04:44

一定要有人吃丙的制度真該得諾貝爾獎，可以充分讓員工
產生嫌隙，就無暇去管制度合不合理。畢竟抗爭代價那麼
大，還是選擇性忽略自己無能為力的問題，苗頭對著個人
活得比較輕鬆。不爽可以不要做，一切都是個人問題。

By Andrew
at 2022-08-05T23:28

不列入考績就可以了還在那邊五四三、這種事情發生在
你媽老婆女兒身上你都覺得她們活該這樣

By Ophelia
at 2022-08-09T11:58

推文真噁心還什麼內射還要人體諒你爸當年選擇內射
也是個錯囉

By Donna
at 2022-08-13T09:45

哇操硬凹耶好屌

By Mary
at 2022-08-13T15:22

同意你說的，只能說，這是現實的無奈

By Irma
at 2022-08-15T16:48

為什麼不回答不列入考績的部分，自助餐?

By Catherine
at 2022-08-18T03:18

某T真是標準慣老闆

By Jake
at 2022-08-18T18:31

這篇邏輯正確~ 但不合"民意"... XDD

By Edward Lewis
at 2022-08-20T23:27

邏輯很合理阿

By Lily
at 2022-08-23T19:34

孕婦沒工作的部分公司少給獎金本來就很合理, 這應該要由國家
來補足
而不是由企業來負擔, 不然只會造成企業主減少聘用新婚女性

By Frederica
at 2022-08-26T23:49

更何況其他同事也有老婆, 也同樣因為長假考績吃虧, 整體公平

By Lydia
at 2022-08-28T21:00

考績影響的獎金部分, 本來就不是依法要給. 本薪不動到就合法

By Joe
at 2022-08-29T01:40

硬要考績平等本身就是不平等, 台灣又不是共產主義
所有人吃大鍋飯拿一樣考績, 蘇聯跟中國也證明了這只會讓總
產出一起變少, 大家都偷懶

By Emma
at 2022-08-29T13:02

老闆開公司不是做阿密陀佛的,開公司就是要賺錢

By Brianna
at 2022-09-01T11:30

男生要當兵要有社會責任，女生要生孩子也要犧牲這很公
平

By Olive
at 2022-09-01T15:28

都沒來上班考績不好很正常

By Elma
at 2022-09-01T16:51

邏輯清晰

By Odelette
at 2022-09-04T21:55

用當兵舉例太爛了吧？你知道義務役一年役期每個月多少
錢嗎？不到一萬噎！科技版領半薪會不到一萬？

By Lauren
at 2022-09-05T07:40

幹你娘某T如果現實生活中也這種邏輯會有多少人想跟他來
往啊如果是醫生有錢就不好說^^

By Ida
at 2022-09-07T13:04

沒產出拿丙正常，都是公司不能因為你懷孕照顧小孩lay off

By Brianna
at 2022-09-12T06:59

要求不參加考核卻參加分紅? 會不會太貪心啊?

By Tom
at 2022-09-14T04:01

覺得那主管很衰…明明是在幫忙還被拿好拿滿的人批評

By Dinah
at 2022-09-14T07:34

一F正解

By Rebecca
at 2022-09-17T19:52

還在那邊不要考績咧那不要分紅啊

By Yedda
at 2022-09-18T22:30

我還以為育嬰假請了之後人力應該是公司自己想辦法補耶
原來不是喔?

By Rae
at 2022-09-19T11:40

久了有些公司會找不可能會發生育嬰假的員工..XD

By Gilbert
at 2022-09-22T09:33

請假時的工作量本來就是資方要想辦法填補上去。但是考績這回
事，本來就是當年度同職級貢獻度最低的人要拿爛考績，除非有

By Poppy
at 2022-09-24T07:34

其他人出過大包，否則請長假的人吃餅本來就是理所當然的吧

By Skylar Davis
at 2022-09-24T20:49

再說分紅本來就不是正常薪資，那是用來對過去一年員工對公司
貢獻的額外獎勵，所以請長假沒貢獻分紅變少也是裡所當然的。
說難聽點，甚至公司隨時不想給任何人分紅都不會有任何的問題

By Sarah
at 2022-09-25T14:48

考績就是一項一項分開來談，請假的部分不打考績，就是只

By Caroline
at 2022-09-25T20:21

針對上班的工作狀況打考績，而不是上班+休假/365，另外醫
療體系自己也有一群在抗議血汗醫療，台男醫生來這裡戰台
男讓台女懷孕，台女活該考績丙被辭職、不被錄取，醫生是
健保署代表？大醫院營運長？這問題就是考績評估的方法太
粗糙而且欠缺勞基法認識，加上對勞資糾紛認識不足，什麼
都打成一團就想了事。真的有想要深入探討這個問題的人，
可以去問問勞工系的師生看看他們怎麼說。

By Connor
at 2022-09-29T08:07

分紅按上班日及參與度比例，我覺得沒問題

By Rachel
at 2022-09-30T02:16

奴啊

By Rosalind
at 2022-10-04T18:47

我推

By Poppy
at 2022-10-09T11:21

幫補血

By Olga
at 2022-10-12T01:40

差勁

By Una
at 2022-10-16T05:04

勞工權益你不懂？那就繼續幫資方講話

By Una
at 2022-10-16T08:15

我在外商待十幾年，台灣勞工權益真是他媽的被踐踏

By Tristan Cohan
at 2022-10-17T08:09

補血 COCOCCC分析的沒錯基本都沒上班吃餅正常邏輯清晰

獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙 - 離職

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